パワハラ対策研修について
パワーハラスメント予防対策で、最も一般的で効果が期待されるものが研修です。研修は従業員全員が受講し、かつ定期的な実施をすることが重要です。
中途入社の従業員に対しても、その都度研修や説明を行い、組織全体でパワハラ防止の意識を高めましょう。
階層別に行うパワハラ研修
研修は、管理職と一般従業員など階層別に分けて実施するのが効果的です。
異なる階層の従業員が直面する問題や責任を考慮に入れ、それぞれに適切なスキルや知識を提供することが目的です。
特に、管理職に関しては、一般従業員から相談を受けることも考えられます。そのため、傾聴のスキルや情報の取り扱いについての知識が不足していると、思いがけず大きな問題に発展するケースも少なくありません。
管理職向けパワハラ研修の主な内容
- パワハラとは何か（定義など）を確認する
- パワハラと業務上の指導との違いを確認する
- パワハラの予防方法を認識する
- パワハラに関する自社の規程や、相談窓口などサポート体制を確認する
…など
一般職向けパワハラ研修の主な内容
- パワハラとは何か（定義など）を確認する
- パワーハラスメントが与える影響について認識する
- 一般職でも加害者になる可能性がある事を知る
- 相談窓口の利用の仕方
- 就業規則やハラスメント規程について認識を深める
…など
会社の規模、スタイルに合わせたパワハラ研修を行います。
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パワハラ研修講師を含む、様々な研修の講師をさせていただいております。
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従業員の安心のためにできること
従業員からヒアリングをする際には、あらかじめヒアリングシートを準備して置き、プライバシーが守れる場所にて行うなどの配慮が必要です。誤ったヒアリング方法では2次被害につながることも考えられます。
さらに、研修の実施について（例えば写真をホームページに載せるなど）外部に発信することで、安心安全な会社であることのPRに繋がります。会社のイメージアップにも繋がり、採用についても良い影響を与えることが出来ます。
日頃からパワハラ対策のための教育や、体制を整え、働きやすい職場づくりをしましょう。
株式会社エクスコーディアルでは、研修を行うだけでなく、その後のアフターフォローについての様々なご提案や、外部相談窓口としての対応なども承っております。
社労士 高橋美紀が、法的な知識と労務に関する専門的なスキルを駆使し、会社規模やスタイルにあわせたサポートをさせていただきます。
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