【職場復帰支援プログラム】

心の健康問題により休業した労働者の職場復帰については、問題が生じてからではなく、あらかじめ職場にて、休業開始時から職場復帰までの流れを『職場復帰支援プログラム』として策定することをおすすめします。

担当者だけで策定するのではなく、衛生委員会や産業医の意見を聞きながら、事業場の実態にあわせて策定するのがポイントです。

…とは言え、担当者が独自に策定するのは負担になりますよね。

そんな時は、各都道府県にある『産業保健総合支援センター』のメンタルヘルス対策促進員が無料で策定支援してくれます。

プログラムができたら是非、社内に周知いたしましょう。

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【職場復帰支援プラン】

職場復帰支援プログラムに言葉がよく似ていますね。時々、混乱するので注意しましょう。

職場復帰支援プログラムは社内のルール、職場復帰支援プランは職場復帰支援プログラムに基づき対象労働者にあわせて具体的に作成する『オリジナルのプラン』の事です。

プランを策定する事で対象者も担当者も職場復帰に対し、より具体的でわかりやすい関わり方ができますね。