パワーハラスメント対策をしましょう
パワハラ対策、できていますか？
どの業界でも問題視されているパワーハラスメント
昨今、スポーツ業界や芸能界、大学など様々な場でパワハラ問題が大きく取り上げられています。
2022年4月からは、パワーハラスメント防止措置が全企業に義務化されました。今ではどの企業、組織においてもパワハラ対策を行うことが重要な課題です。
弊社への「パワハラ対策をしたい」「パワハラ研修を行いたい」いうお問い合わせを多くいただいています。
パワハラ対策に必要なこと
パワーハラスメントの状況は多様であり、目に見える状態で起きているとも限りません。そのため表面化しにくく、周りが気付いた時には取り返しのつかない状態になっている場合もあります。
更に、業務上で必要な指示や指導はパワーハラスメントに該当しませんが、その線引きをどう行えばいいのか。パワハラと言われることに躊躇して適切な指導ができないと悩む管理職の方々もいらっしゃいます。
対策を行うためには、法的なことも含めた適切な知識が必要です。
また「パワハラ対策をしたいけれど、具体的に何をしたらよいのかわからない」そんな声も多く耳にします。パワハラ対策を行うには、知識を備え発生を防ぐことはもちろん、万が一発生してしまった時の対応能力も重要です。
自社で相談窓口を設けても形だけであったり、窓口担当者の教育を個人に任せ、担当者だけに負担が偏ることは避けなければいけません。
パワハラ対策の知識、経験豊富な弊社にお任せください
株式会社エクスコーディアルでは年間100件以上の研修を行っております。
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ハラスメント研修では、法律的なことに加え、具体的な対策の取り組み方やコミュニケーション方法を学んでいただけます。
また、外部相談窓口として、従業員様からのハラスメント相談を直接承ることも可能です。
株式会社エクスコーディアルにできるパワハラ対策
- 豊富な知識と実績を活かした、効果的なパワハラ研修の実施
- パワハラが起こらない仕組み作り、マニュアル作成のご提案
- 企業内のハラスメント窓口を担う、パワハラ窓口担当者研修の実施
- 従業員の方から直接相談をお受けする、外部相談窓口として対応
- 社員アンケートの実施から集計フィードバック、対応策の助言
- ハラスメントで懲戒を受けた方の復帰のための研修や、再発防止研修の実施
企業の規模やスタイルにあわせ、より専門的な内容でハラスメント対策をお手伝いいたします。
ハラスメント対策を定着させましょう
効果的な予防と対応策で社内のハラスメントに対する関心を深め、従業員が活き活きと仕事のできる職場を作りましょう。従業員を守ることは、働くことへのモチベーションアップ、生産性の向上や人員の成長など、良い影響を及ぼしていき企業を守ることへと繋がります。
株式会社エクスコーディアルでは、県内はもちろん、県外の企業様も対応させていただきます。パワハラ対策ついてのご相談や実績豊富なパワハラ研修・外部相談窓口としての対応など、承っております。
社労士 高橋美紀が、法的な知識と労務に関する専門的なスキルを駆使し、会社規模やスタイルにあわせたサポートをいたします。
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