サービスと報酬

3.評価制度と考課者訓練

評価制度は社員にとって希望が持てるものである必要があります。しっかりした動機付けがあることで納得し自主的に意欲が湧いてきます。

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4.ハラスメント相談窓口

2020年6月1日より職場におけるハラスメント防止対策が強化され、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました。事業主が講ずべき措置の一つとして相談に応じ適切に対応するために必要な体制の整備が求められており、その具体的措置としては「相談窓口をあらかじめ定め労働者に周知すること」とされています。

相談窓口を社内に設置する事業所も多くありますが、担当者に負担が偏る、社内の人間に相談したくない、担当者の知識が浅いという理由から実際に機能している社内窓口は限られてしまっているのが現状です。

■ 外部相談窓口（従業員様からのハラスメント相談を直接承ります。）

※ 外部相談窓口とは、従業員様からのハラスメント相談を直接承ります。

[外部相談窓口のメリット]

・スキルが専門的である（相談員の資格等）
・担当者の手間と不安を解消できる
・社内の人ではないので悩みを相談しやすい
・法律に沿ったフォローを定期的に情報提供してくれる
・守秘義務がしっかりしている

そこでコーディアルでは月々11,000円から外部相談窓口としてご依頼をお受けしております。企業のリスク管理として、従業員様の福利厚生の一つとして是非お役立て下さい。

【相談窓口】	コーディアル社会保険労務士事務所　代表　高橋美紀
【保有資格】	特定社会保険労務士・ 産業カウンセラー・心理相談員
【相談費用】	月々11,000円〜（従業員50名未満。それ以上は要相談。） ・外部相談窓口の依頼 　相談専用アドレスをお知らせします。ご相談はメールもしくはZoomにて。（ビデオオフ可）
【オプション】	担当者専用窓口／5,500円 担当者の方は相談窓口以外にも、たくさんのお仕事を抱えていらっしゃいます。 誰に相談すればいいのか分からないといった不安を解消するためのメニューです。

その他、ご依頼いただいている事業所様には、年に1度Zoomにてハラスメント研修（1時間）を無料で行います。

■ 担当者専用窓口（人事・総務などの担当者様専用の相談窓口です。）

窓口担当者の方へ、社内でこのような悩みはありませんか。

• 社内にメンタルヘルス、ハラスメントの問題が生じている
• 負担を軽くしたいが人員を増やすことができないので困っている
• 担当者になったが何をしていいのか分からない

メンタルヘルスやハラスメントの問題は、守秘義務や個人情報にも配慮が必要になり、担当者ご自身の負担が大きくなるケースもある為、それらの不安やトラブルに対応できるような「窓口担当者向け」のサービスです。

1年に1回、窓口担当者向けのオンライン研修（1時間／無料）もご受講いただけます。

【費用】	月々／16,500円〜（担当者4名まで）