組織のエンゲージメントを高めよう
エンゲージメントとは？
「従業員の企業に対する信頼関係や愛着心」「仕事への熱意度」「ある行動に対して自ら主体的にかかわり、それ自体を楽しみ没頭する事」
組織、人材開発分野において、一般的かつ広義に言われているエンゲージメントはこのような意味で使われている。
社員のエンゲージメントを上げるには承認の風土を作ること。
米ギャラップ社が 世界各国の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント（仕事への熱意度）調査によると日本は「熱意あふれる社員」の割合が6％しかなく、アメリカの32％と比べて大幅に低い。調査した139か国中、132位と最下位クラスであった。
（2017年 日本経済新聞より）
社員のエンゲージメントを上げるには承認の風土を社内に作ることです。スキルや知識の研修も大事ですが、
☆☆承認研修を受講した方々からのメッセージ☆☆
- 自分が苦手にしている相手に歩み寄らないと距離は縮まらないなぁと思っていたところ、承認研修があり勉強になりました。
- 初めて持ち味・承認カードを見ましたがとても面白かったです。一緒に働く仲間が自分をどのように見ているかがわかり幸せな気分になりました。
- 自分では見えていなかった私の持ち味を他の人が教えてくれた事、感謝です。
- 自分の持ち味を活かしていくことでモチベーションの向上にもつながります。楽しく学ぶことができました。次回の研修も楽しみです。
コーディアル社会保険労務士事務所では承認カードを使った「承認研修」を行っています。
また、十分なヒアリングを行った上で企業様にあった研修をご提案いたします。
ご質問・ご相談などがございましたら、お気軽にどうぞ。
著者情報
高橋 美紀（特定社会保険労務士）
□ コーディアル社会保険労務士事務所 代表
□ 株式会社 エクスコーディアル 代表取締役
福岡を拠点に全国でメンタルヘルス対策・ハラスメント対策の研修・講演を年間100件以上実施しています。
小郡市ハラスメント対策検討委員会メンバーとして条例策定に携わり、市長会議や地方労働局での幹部研修、複数市役所での継続研修など、行政・公的機関からの依頼による講演や研修にも多数登壇。医療、金融、製造、外資系ホテルなど民間企業からの相談も多く、テレビ・ビジネス番組にも出演。公的機関と民間双方の現場を熟知する、メンタルヘルス対策・ハラスメント対策専門の社労士です。
資格・所属・認定など
特定社会保険労務士／国家資格キャリアコンサルタント／産業カウンセラー協会認定講師／アンガーマネジメントファシリテーター等
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