2019年5月29日、職場でのパワーハラスメント防止を義務付ける関連法が参院本会議で可決、成立しました。
これまではパワハラに関する定義は明確ではありませんでしたが「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動」などと明記し、事業所に相談窓口の設置などの防止措置が義務付けられます。

 
ハラスメントに関する正しい知識、そしてハラスメントを許さないという気持ちと共に、どのように行動すれば良いかを知ることが大切となります。

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