安全大会でメンタルヘルス講演を行う意味と3つのメリット
〜 事故防止につながる本当の理由 〜
この記事の目次
- 「安全大会にメンタルヘルス?」という疑問
安全大会でメンタルヘルスが注目されている背景
事故の前に必ず起きている「心の変化」 - 安全大会メンタルヘルスを扱う3つのメリット
①全社員が同じ視点を共有できる
②管理職と現場が同じ言葉で話せる
③「個人の問題」にせず、職場全体の課題として捉えられる - メンタルヘルスの講演で現場に起きる変化
- 安全大会を「やって終わり」にしないために
安全大会の講師選びで大切な視点 - まとめ
「安全大会にメンタルヘルス？」という疑問
「安全大会でメンタルヘルスの話をする意味はありますか？」
安全大会の企画段階で、このようなご質問をいただくことがあります。
確かに、安全大会というと
- 事故防止
- ルール遵守
- 危険予知
といった内容を思い浮かべる方が多いかもしれません。
しかし近年、安全大会でメンタルヘルスを扱う企業が増えているのには、はっきりとした理由があります。
それは、事故やヒヤリハットの多くが「人の心の状態」と深く関係しているという事を、現場レベルで実感されているからです。
安全大会でメンタルヘルスが注目されている背景
どれだけ設備やルールを整えても、事故はゼロにならない。多くの企業が、そう感じているのではないでしょうか。
実際、事故の原因を振り返ると、
- 集中力が落ちていた
- 焦っていた
- イライラしていた
- 疲労がたまっていた
といった人の内面に関わる要素が重なっているケースが少なくありません。
つまり、安全大会で「危険そのもの」だけでは不十分で、危険が生まれる前の”心の状態”に目を向ける必要があるという流れが強まっているのです。
事故の前に必ず起きている「心の変化」
大きな事故の前には、必ずと言っていいほど小さなサインがあります。
- いつもより注意力が散漫
- 判断が雑になる
- 周囲の声が耳に入らない
これらは、技術不足ではなくメンタルの不調やストレス反応であることが多いのです。
安全大会でメンタルヘルスを扱う意味は、「弱さを指摘すること」ではありません。「事故につながる前の変化に、気づける目を養うこと」
ここに大きな価値があります。
安全大会でメンタルヘルスを扱う3つのメリット
メンタルヘルス研修は、個別研修や管理職研修として行われることもあります。
しかし、安全大会で行うことには次のような大きなメリットがあります。
メリット①
全社員が同じ視点を共有できる
階層や部署を超えて、全員が同じ知識と意識を持つことができます。これにより、組織全体で統一された安全文化の醸成が可能になります。
メリット②
管理職と現場が同じ言葉で話せる
「メンタル不調」「ストレスサイン」といった共通言語を持つことで、コミュニケーションがスムーズになり、早期発見・早期対応が可能になります。
メリット③
「個人の問題」にせず、職場全体の課題として捉えられる
メンタルヘルスを個人の弱さではなく、職場環境や業務負荷、チーム体制といった組織の問題として認識できるようになります。
安全大会は、組織全体の意識をそろえる貴重な場です。だからこそ、メンタルヘルスを「特別な話」にせず、安全の一部として伝えることができるのです。
メンタルヘルスの講演で現場に起きる変化
安全大会でメンタルヘルスの講演を行うと、現場では次のような変化が起こりやすくなります。
- 「大丈夫?」という声かけが増える
メンタルヘルスの知識を得ることで、同僚の変化に気づきやすくなり、自然な声かけが生まれます。 - ヒヤリハットの内容が具体的になる
「なぜそのヒヤリハットが起きたのか」を心理的側面から振り返る習慣がつき、報告の質が向上します。 - 無理をしている人に周囲が気づける
「頑張りすぎ」や「我慢のしすぎ」といった、本人も自覚しにくい不調のサインを、周囲が早期にキャッチできるようになります。
これは、知識を増やしたからではありません。
「人は完璧ではない」ことを前提に、安全を考える視点が育つからです。
この変化こそが、事故防止につながる土台となります。
安全大会を「やって終わり」にしないために
安全大会は、開催すること自体が目的ではありません。本当に大切なのは、その後の現場で、行動が少しでも変わることです。
メンタルヘルスの視点を取り入れた講演は、
- 押し付けにならない
- 現場の実情に合っている
- 「自分たちの話」として受け止められる
という特徴があります。
だからこそ、安全大会を「形だけ」で終わらせず、現場に根づく学びへとつなげることができるのです。
安全大会の講師選びで大切な視点
安全大会でメンタルヘルスを扱う場合、重要なのは「分かりやすさ」と「現場感覚」です。
難しい専門用語ではなく、日々の現場で起きていることを言葉にできる講師かどうか。その視点が、安全大会の成果を大きく左右します。
エクスコーディアルでは、社会保険労務士として企業の安全衛生管理に携わってきた経験を活かし、「わかりやすい」「現場の実態に即した」メンタルヘルス研修を提供しています。
まとめ
安全大会でメンタルヘルスの講演を行う意味は、「やさしくするため」ではありません。
事故を防ぎ、現場で働く人を守るためです。安全大会だからこそ伝えられるメンタルヘルスの視点があります。
もし、「今年の安全大会は、行動につながる内容にしたい」そうお考えでしたら、メンタルヘルスという切り口を、ぜひご検討ください。
株式会社エクスコーディアルでは、社労士 高橋美紀が、法的な知識と労務に関する専門的なスキルを駆使し、会社規模やスタイルにあわせサポートいたします。
「どのテーマが自社に合うかわからない」
「予算や日程に合わせた提案がほしい」
そんなご相談がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
貴社の安全大会が成果につながるよう、全力でサポートいたします。
▼ 詳しい情報はこちら ▼
安全大会・周年行事のための講演
「メンタルヘルス×心の安全」
