メンタルヘルス対策の必要性
価値観、年齢、役職など様々な人間関係や、業績へのプレッシャーなど、職場で抱えるストレスが慢性化すると、うつ病や不安障害などのメンタルヘルス問題が発生しやすくなります。これらは業務の生産性を低下させ、欠勤や退職のリスクを高める要因にもなるため、企業にとっても重要な問題です。
健康的な職場環境を整え、業績向上や離職防止につなげるため、柔軟な勤務制度の整備や研修など、積極的にメンタルヘルス対策に取り組むことが大切です。
お悩みやご要望をお聞きした上で、専門的な知識や技術を用いた研修やサポート、制度の見直しをご提案いたします。
1.メンタルヘルス顧問
メンタルヘルス対策は、従業員様の心身の健康を維持するために非常に重要です。ストレスや不安、うつ病などの精神的な問題は、生活の質を大きく損なうだけでなく、仕事の生産性や人間関係にも悪影響を及ぼします。
社員が突然診断書を持ってきた、部下の様子がおかしい、休職の申し出があったがどうしていいか分からない等、ご担当者様の不安をしっかりサポートいたします。
| 【顧問報酬】 | 1ヶ月／33,000円 |
|---|
【サポート内容の例】
■ カウンセリング
従業員様が抱えるストレス、不安、うつなどの問題を話し合い、感情の整理や対処法を見つける手助けをします。カウンセリングサービスを導入することで、メンタルヘルスの早期発見と予防が可能になり、健全な職場環境の維持に繋がります。
■ 就業規則、休職規程の見直し
現行の就業規則・休職規程に対し、メンタルヘルス不調時の休職申請手続きの明確化、復職プロセスの整備、ハラスメント防止策の強化などを行います。見直しを行うことで、従業員様が安心して働ける環境を整え、メンタルヘルス不調による生産性低下や離職を防ぎます。
■ 社内研修
研修により、従業員様の心の健康を守るための知識やスキルを提供します。ストレスの理解と管理方法、メンタルヘルス不調の早期発見、対処法、相談窓口の利用方法などを学び、健康的な労働環境の構築に繋げます。
■ その他
- 休職復職に関する申出書等の作成
- 衛生委員会に関するアドバイス 等