「研修はやっても意味がない」「次の日には研修の効果が半減している」「長続きしない」研修に対してこのようなお言葉をよく耳にします。確かに役に立たない研修に時間とお金をかけるのはもったいない！

　

ですが、コーディアルの研修は1日では終わりません。研修で学んだことを職場で実践していただいたか、疑問点が生まれていないか、不安なことはないか・・・1回の研修にあたり3カ月から半年間、受講者のメンターとなってお一人お一人をしっかりフォローをいたします。
　

面談については電話やネットを使った個人面談なので、他の人に聞かれたくない、こんな質問をしたら恥ずかしいといった不安も軽減できますね。

　　
　

新型コロナウイルス感染防止による措置で集団研修の実施が難しい昨今、アフターコロナに向けてZOOMやスカイプを使った「管理職研修」や、テレワークを行う社員のための「メンタルヘルスケア研修」をご提案いたします。

　

令和2年4月15日現在、雇用調整助成金では教育研修の加算がありますが「自宅でインターネットを用いた研修」も対象となっております。
https://www.mhlw.go.jp/content/000620879.pdf
是非ご活用ください。

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