当社のサービスや、職場のメンタルヘルス推進に関して多く寄せられるご質問にお答えします。こちらに掲載のない事項や、貴社の状況に合わせた個別のご相談も随時承っておりますので、お気軽にお問い合わせください。
Q1. メンタルヘルス対策を外部に委託する最大のメリットは何ですか？
内部には相談しにくい従業員様の「本音」を汲み取れることが最大のメリットです。
コーディアルでは豊富な現場経験を活かし、専門知識を「現場で即実践できる形」に落とし込んで提供します。これにより、離職防止や組織の風通しの改善をスピーディーに実現します。
Q2. 離職率の低下や、職場の活気を取り戻すための相談は可能ですか？
はい、可能です。メンタルヘルス対策は「不調者のケア」だけでなく、組織を元気にするための取り組みとしても大いに貢献します。
- コミュニケーションの改善
- 心理的安全性の向上
- 管理職の関わり方の見直し
Q3. ハラスメント対策が、形式的な「規程の整備」だけで終わっています。
規程を現場に浸透させるには、具体的な対応策を「自分ごと」として捉えていただくことが重要です。研修では以下の内容を取り入れ、日常のコミュニケーション改善に繋げます。
- 現場で起こりやすい具体事例の検討
- 言葉選びによる受け取り方の違い
- 判断が難しいグレーゾーンの解説
Q4. 1回限りのスポット依頼だけでなく、長期的な顧問契約も可能ですか？
はい、スポット依頼に加え、継続的な伴走サポートも承っております。定期的に関わらせていただくことで、組織の微細な変化に早期対応できるのがメリットです。
- 定期ミーティング
- 外部相談窓口の設置
- 啓発用の動画や資料の提供
- 研修後のフォロー
Q5. どのような業種・規模の企業に対応していますか？
業種・規模を問わず幅広く対応しております。建設・製造業、医療、サービス業など様々な現場での実績がございます。
また、「全員が集まれない」「シフト制で時間が合わない」といった課題に対しても、複数回実施やオンライン併用など、現場の運用に合わせた無理のない実施方法をご提案いたします。
また、「全員が集まれない」「シフト制で時間が合わない」といった課題に対しても、複数回実施やオンライン併用など、現場の運用に合わせた無理のない実施方法をご提案いたします。