《研修の様子やその後の効果》

当社は信号関連機器の製造販売を手掛けております。 今まで各部署個別の研修（教育）は実施しておりましたが、全社的な研修（教育）、特に今回受講したようなキャリアデザイン研修は実施したことがなく、今回コーディアル社会保険労務士事務所の高橋美紀先生のご協力により、第1回目の承認コミュニケーションに関する研修に引き続き全社的な研修（教育）の第2回目として実施することができました。
私自身昭和生まれの「24時間働けますか?」というCMが盛んに流れた時代の入社のタイミングで、当時は新人類と呼ばれた世代でしたので、全社員が対象の今回の研修を受講するにあたりまして、若干の不安を抱えた研修のスタートとなりました。

実際研修がスタートしますと、一抹の不安は杞憂に過ぎず、楽しい研修となり、私の年代のメンバーにとっても有意義な時間となりました。第1回目に引き続き、普段、業務上話をする機会が少ないメンバーと研修を共有することで、コミュニケーションを図ることもできました。
入社当時のことを振り返りますと、漠然と将来の目標を持つよう、目標を年齢に落とし込み、目標に向かって具体的行動を起こすことは指導されてきましたが、私個人としましても今回のキャリアデザイン研修は初めての試みでした。キャリアアンカーや自らの強み、やりたいこと、やるべきこと等、初めてやってみて、改めてキャリアデザインの重要性に気づいた次第です。今後、当社としましては、若手の意識改革、人材育成等の人事戦略に活用していきたいと感じました。（正直に申し上げると、キャリアデザインについて、もっと早くに知っておきたかったです。）