医療機関における職場環境の改善の中で、パワハラ（パワーハラスメント）の防止は、働きやすい医療現場を実現するための重要な鍵となります。本記事では、医療機関でのパワハラ防止研修の必要性とその効果についてご紹介いたします。

■パワハラ防止研修は職場環境改善の第一歩

医療現場におけるハラスメントは、スタッフの心身に深刻な負担をかけ、結果的に離職率を高めるだけでなく、患者ケアの質にも悪影響を及ぼす重大な問題です。このような状況を防止・改善するため、弊社では医療機関特有の課題に対応した研修プログラムを提供しています。
特に、現場で役立つ具体的な解決策として、上司と部下、同僚間で起こりがちなコミュニケーション問題や、患者・家族からのハラスメント（カスタマーハラスメント）への対応方法も取り上げます。

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→「医療現場でのハラスメントが招く危機」

主な研修内容

研修で取り扱う内容の一例をご紹介いたします。

• パワハラの定義や事例紹介
• パワハラ予防策の立案
• ハラスメントを防ぐためのコミュニケーションの取り方
• 職場内ルールの見直し

さらに、医師・看護師などの多忙な医療従事者の方々が取り組みやすいよう、オンライン研修や動画研修を活用した柔軟な受講形態をご用意しています。

働きやすい医療現場の実現に取り組みましょう

これまでに当研修を受講した医療機関からは、「スタッフ間の信頼関係が向上した」、「離職率の低下や職場全体の雰囲気が改善した」といった、具体的な成果が報告されています。医療現場の働きやすさを向上させたいとお考えの方は、ぜひお問い合わせください。

→「ハラスメント対策（医療機関向け）」
医療機関ならではのお悩み解決や、職場環境の改善に効果的な研修、相談窓口など、ハラスメント防止のためのサポートについて、詳細をご確認いただけます。

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