昨今、ハラスメント対策への関心が高まる中、多くの企業様が適切な対策に悩んでおられます。弊社は、こうした課題を抱えるお客様に対して、実績と専門知識をもとに、サポートを提供しています。今回は、なぜ多くのお客様から弊社がハラスメント対策のパートナーとして選ばれているのか、その理由についてご紹介いたします。

■コーディアルが選ばれる理由

1.専門性と経験の深さ

• 労働法の深い知識　
  労働基準法をはじめとする関連法規を常に最新に保ち、ハラスメントに関する法的な解釈や判例に精通しています。
  
• 多様なハラスメント事例への対応経験
  様々な業種・規模の企業のハラスメント問題に対応してきた豊富な経験があり、企業様それぞれの状況に合わせた最適な解決策を提案できます。
  
• 最新動向の把握
  ハラスメントに関する法改正や社会的な動きを常に注視し、企業様が直面する新たな課題にも的確に対応できます。

2.総合的なコンサルティング力

• 予防策の立案
  ハラスメント発生前の予防策として、社内規程の整備、研修の実施、相談窓口の設置など、総合的な対策を提案します。
  
• 発生時の対応
  ハラスメントが発生した場合には、事実関係の調査、当事者への聞き取り、適切な処分、再発防止策の立案など、迅速かつ適切な対応を支援します。
  
• 組織全体の風土改革
  ハラスメントのない職場環境を構築するため、従業員の意識改革や組織全体の風土改革を支援します。

3.分かりやすい説明と丁寧なサポート

• 分かりやすい説明
  法的な専門用語を避け、分かりやすい言葉で、ハラスメント問題について説明します。

• 長期的な関係構築
  一過性の対応ではなく、企業様と長期的な信頼関係を築き、丁寧で継続的なサポートを提供します。

• 幅広いサポートが可能
  ハラスメント問題以外に、日常的な労働問題もご相談承ります。サポートご希望の場合は並行してご依頼いただくことも可能です。

4.中立公正な立場

• 客観的な視点
  当事者感情に左右されることなく、客観的な視点から問題を分析し、解決策を提案します。
  
• 従業員の権利も尊重
  企業の利益だけでなく、従業員の権利も尊重し、双方にとって最善の解決策を目指します。

5.人脈とネットワーク

• 各専門家との連携
  必要に応じて、弁護士、産業医など、他の専門家と連携し、より専門性の高いサービスを提供します。
  
• 行政機関との連携
  行政機関との連携を密に行い、最新の情報を収集し、企業様へ提供します。

ハラスメント対策に関してお悩みの事業所様は、どうぞお気軽にご相談ください。皆さまの安心・安全な職場環境づくりを全力でサポートいたします。

株式会社エクスコーディアルでは、
社労士 高橋美紀が、法的な知識と労務に関する専門的なスキルを駆使し、会社規模やスタイルにあわせたサポートをさせていただきます。

県内はもちろん、県外の企業様も対応させていただいております。
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